前言

2021的春节已经成为过去式，一年伊始，很多人都在春节过完后回归了工作岗位，一些返乡过年的人也都重新回到城市打拼生活。在我国经济发展较好的地区的制造业产业早早的便迎来了“开工潮”，例如长三角、珠三角地区。

很多公司过完年没多久就准备起新一年的招工事宜，为了吸引年轻人的注意，很多公司都开出了可观的工资，有一些岗位甚至开出了8000元的工资，但是今年的人才招聘市场做找工作的人却很少，甚至还不如招聘的人多。很多90后的年轻人在对于工厂企业高薪招工并没有什么好感“招聘全是套路，谁还会去工厂”。因此，月薪8000元还招不到人，大家不想挣钱了？都是套路，谁当真谁吃亏。

诱人宣传，现实骨感

由于现在很多工厂的招聘情况并不理想，但工厂需要通过招聘更多的劳动力来创造更大的效益，于是便打着丰厚待遇的幌子来吸引求职的人来工作，但事实上并没有如此丰厚的待遇。例如很多工厂在招聘时会写到“工资6000元—10000元，多劳多得上不封顶”诸如此类的招聘信息。

但是随着越来越多求职者亲身经历过后，这种高薪骗局也维持不了多久，通常员工们只能拿到工资的下限，甚至想要通过多劳多得的态度多赚一两千都不可能，这些都是被求职者所诟病的工厂套路，当然如此招聘的并不只有工厂，很多私营企业为了招人都会拿出这样的说辞。

设置高门槛，克扣工资

很多在工厂工作过的人都知道，工厂的薪资可能起步会高，但是如果违反规定相应的惩罚也很重。很多工厂都知道现在较低的薪资招人难，只能通过提高薪资的方式来吸引年轻人进厂工作，但是如此一来工厂的运营成本也会提高，企业经营者对于这种高薪就职引起的企业成本提高的解决方法还是颇有对策：开出较高的薪水。

然而如果员工违反规定，比如迟到、早退或者有其他的违规行为都会进行罚款，有些人甚至每个月的承诺薪资有8000元，但是一个月各种扣减除去，到手工资只有4000多元。而且工厂其实也是一个很典型的熟人社会，和领导关系好就能拥有更多赚钱的机会，普通的员工每个月的工资其实并不高。

90后不愿进厂上班，工厂招工难

现如今很多90后也不愿意进厂上班，除去上述原因，90后的青年们相比之下更愿意做一些白领工作，曹德旺曾说过一句很现实的话“90后的人以进工厂为耻”，这不仅仅是一句玩笑话，在这句话背后也反映了现如今90后的就业观。所以工厂找不到90后的劳动力也是由于现在很多年轻人的就业选择不再是工厂。

现在80后的工作者们最小的一批年龄也已经32岁了，很多有能力的80后现如今已经拥有了自己的事业，或者在工厂以及其他工作单位中拥有了一定的工作经验成为了管理者，而那些还在一线奋斗的80后工人，往往对于很多企业经营者来说属于“能力有限、效率不高”的一类人。

而且在如今这个社会发展飞速的时代，很多80后接受新事物、学习新技术的能力要弱于90后，这也使得很多要转型的企业无法只选择80后从业者。而相较于90后，80后更能吃苦，做事更踏实，但是劳务关系的选择是双向的，用工方也有选择的权利。

70后如今不再是工厂职工的主力军，70后人群的年龄都已经40岁以上了，对于很多企业来说70后的工作效率和工作经历都不能达到它们的标准，企业更愿意培养正值年华的90后，再不济也会选择80后。如今很多工厂和企业都面临着这样的双向选择困难的情况，很多70后、80后出现失业和再就业困难的情况，同时还有很多工厂和企业还招不到合适的人选。

结语

在上述这些问题的共同作用下导致了企业的用工难、求职者工作不理想的境遇，专家预测招工难的问题将会在未来持续存在，在我国达到中等发达国家的水平时，用工难情况才会有所缓解。如今我国企业面临着用工难和产业升级的双重压力，如何平衡收益和用工成本、如何吸纳年轻技术人才都是企业需要面对的难题。但是机遇和挑战并存，如何在这个时候通过解决矛盾提高自身竞争力是每个企业都要思考问题。