不仅全市顶格推进人才工作，各区市也出台新政激活人才集聚效应。5月16日，崂山区召开区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，推出《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，涉及10大工程、40条具体措施，其中9项政策为全国领先，21项为山东省领先，10项为青岛市领先。

苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显。

青岛人才吸引力指数45.7，仅比排名第12位的无锡低于0.1，比排名第14的佛山、第15的济南高0.1，竞争激烈可见一斑。

排名人才吸引力城市百强榜单前十的城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙。青岛保持第13位，在山东省内排名保持首位。排名第11位和第12位的是西安、无锡。

市委人才工作会议上发布的《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，制定了十大计划，包括人才基数倍增计划、顶尖人才聚集计划、高层次人才提升计划、未来之星储备计划、青年人才招引计划、技能人才培育计划、海洋人才发展计划、海外人才引进计划、产才融合促进计划、人才服务支撑计划。而对应的则是一条条真金白银的奖励和暖心的保障服务。为了实现人才倍增，《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》还放宽了7个方面的落户条件、取消了7个方面的落户限制。

4月24日下午，青岛市委人才工作会议召开，会议提出新时代全市人才工作总体目标——打造全球有影响力的海洋人才中心城市，建设国际人才交流合作重要枢纽平台，构建一流人才发展生态，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献青岛力量。

半岛全媒体记者 张昌威

北京因严控人口、疏解产业，前两年人才净流入占比出现下降，2020年有所回升，2021年继续创新高，主因是收入水平最高且2021年人才引进政策放宽。上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，受益于新经济促进政策初见成效且落户政策放宽。

希望随着给力政策的不断出台和落地实施，青岛在全国的人才吸引力、留才实力能够不断提升。

2021年人才吸引力城市百强榜单中，山东省占了10席，除青岛外，济南位列第15位、烟台第40位、东营第49位、威海第50位、潍坊第59位、淄博第62位、临沂第66位、济宁第98位、滨州第99位。

“人才强青”，青岛给力政策不断出台

近日，智联招聘联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，公布了中国人才吸引力100强城市榜单，青岛在该榜单上位列全国第13名，与去年位次持平，在山东省内排名保持首位。

南京人才净流入始终为正且较稳定，主要因为高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松。

随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，人才已成为经济社会发展的第一资源。眼下“人随产业走、人往高处走”的趋势越来越明显，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。

青岛市第十三次党代会报告提出，要增强人才集聚引力，实施“人才强青”计划，深化人才发展体制机制改革，集聚创新发展智力资源。并提出，在精准引才上求突破，发挥驻青高校、科研院所聚才效应，完善项目驱动的人才招引机制，未来5年每年引才聚才25万人以上。除了引才，报告中还就留才提出了清晰的要求：在精心留才上强保障，着力解决子女教育、医疗保健、人才住房等问题，建设一批国际社区、国际化学校、国际化医院，为海内外人才提供全生命周期贴心服务，打造青年发展友好型城市，营造优质人才生态。

长沙人才净流入占比较稳定，生活成本低、文娱产业繁荣，是长沙的一大优势。

面对激烈的人才竞争环境，青岛提出了“人才强青”计划，推出一系列重磅政策来吸引人才、留住人才。

杭州近5年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，得益于电商等产业发展迅速，且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。

报告细分指标数据显示，青岛的人才流入占比（流入某城市的人才/全国流动人才总量）1.7%，高于排名第12的无锡（1.2%）；但净流入占比仅有0.4%低于无锡（0.5%）和排名14的佛山（0.6%），这表明，青岛在精心留才上仍需下功夫。

武汉近5年人才净流入占比呈现上升趋势，受益于“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。